Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Управления Роскомнадзора по Тамбовской области в 2022 году
Извещаем, что второй этап конкурса на замещение вакантной должности состоится 30 мая 2022 г. в 11 часов 00 минут по адресу: 392000, г. Тамбов, ул. Советская, 182
Процедура второго этапа конкурса предусматривает:
1) тестирование на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка, Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе, о противодействии коррупции и на знания в сфере информационно-коммуникационных технологий;
2) оценку кандидата на замещение вакантной должности членами конкурсной комиссии в ходе собеседования на соответствие требованиям к профессиональным и личностным качествам и требованиям к знаниям и навыкам, предъявляемым для замещения вакантной должности.
Список лиц, допущенных к участию во втором этапе конкурса:
Вишнякова Елена Сабержановна;
Мещерякова Елена Петровна.
Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тамбовской области объявляет о приеме документов с 15.04.2022 по 05.05.2022 (21 день) на конкурс для замещения вакантной должности государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей:
- старший специалист 1 разряда отдела организационной, финансовой, правовой работы и кадров (направление – финансовое обеспечение).
Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие среднего профессионального образования.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности: требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими:
При отборе кандидатов на вакантную должность старшего специалиста 1 разряда отдела организационной, финансовой, правовой работы и кадров учитывается наличие среднего профессионального образования по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования: «Экономика и бухгалтерский учет», «Экономика и управление», «Финансы» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. Владение компьютерной техникой, оргтехникой, навыки деловой переписки.
Общие базовые знания, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы:
- государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- Конституции Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
- знание основ информационной безопасности и защиты информации;
- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
- основные знания и умения по применению персонального компьютера.
Профессиональные умения, необходимые для замещения вакантной должности старшего специалиста 1 разряда отдела организационной, финансовой, правовой работы и кадров:
1) проведение проверки финансовой отчетности;
2) работа в бухгалтерской программе;
3) работа с государственной интегрированной информационной системой управления общественными финансами «Электронный бюджет», в т.ч. ее подсистемой «Бюджетное планирование», расчетами и обоснованиями участников бюджетного процесса, работать с бюджетной отчетностью;
4) составление сводной бюджетной росписи федерального бюджета;
5) организация и осуществление ведения бюджетного (бухгалтерского) учета.
Функциональные знания, необходимые для замещения должности старшего специалиста 1 разряда отдела организационной, финансовой, правовой работы и кадров:
1) методы бюджетного планирования;
2) принципы бюджетного учета и отчетности;
3) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок;
4) порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов;
5) ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.
6) знание Положения об отделе;
7) регламент Управления;
8) служебный распорядок Управления;
9) Положение об Управлении;
10) Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Управления;
11) приказы и распоряжения Роскомнадзора;
12) централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;
13) система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.
Должностные обязанности:
1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2) вести учет и отчетность по выданным подотчетным суммам, с оформлением журнала расчетов с подотчетными лицами;
3) вести учет и отчетность по поступлению материальных ценностей с отражением их на счетах учета;
4) вести учет и отчетность по поставщикам и подрядчикам (услуги, работы) с отражением их на счетах учета;
5) следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
6) принимать участие в проведении инвентаризации и обработке ее итогов;
7) осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением их сохранности;
8) получать по оформленным в установленном порядке документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных средств с книжным остатком, составлять кассовую отчетность. Регистрировать и оформлять приходные и расходные ордера;
9) перечислять налоги и прочие удержания, перечислять средства по счетам и договорам и другим необходимым документам в налоговую инспекцию, банк, федеральное казначейство;
10) предъявлять требования к сотрудникам Управления по вопросам оформления документов использования ими государственных средств и имущества.
При отборе учитываются: знания правил делового этикета, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, служебного распорядка Управления и должностного регламента.
Профессиональные навыки: работы с нормативными и нормативными правовыми актами; организации и планирования выполнения поручений; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки деловых писем; владения компьютерной техникой, оргтехникой; пользования необходимым программным обеспечением.
Денежное содержание:
- ·· Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностной оклад):
- старшего специалиста 1 разряда – 4322,00 руб.
- · Месячный оклад в соответствии с присвоенным первым классным чином от 1319 руб. (категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей).
- · Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации от 10 % до 30 % должностного оклада (при наличии необходимого стажа);
- · Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации от 60 % до 90 % должностного оклада;
- · Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным в Управлении;
- · Ежемесячное денежное поощрение - один должностной оклад;
- · Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – два месячных оклада денежного содержания (два должностных оклада + два оклада в соответствии с присвоенным классным чином);
- · Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску один месячный оклад денежного содержания (должностной оклад + оклад в соответствии с присвоенным классным чином).
Государственному гражданскому служащему предоставляются:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня (в том числе 3 календарных дня за ненормированный служебный день), дополнительный отпуск в зависимости от выслуги лет на гражданской службе.
- оплачиваемый больничный лист;
- обязательное медицинское страхование.
Размеры должностных окладов, окладов за классный чин, надбавок к должностному окладу регламентированы Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».
Требования к кандидатам
1. Общие требования
1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
Условия прохождения гражданской службы:
Условия прохождения государственной гражданской службы, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, определены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Профессиональная служебная деятельность осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
Аттестация гражданских служащих проводится 1 раз в 3 года в целях определения соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы, в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня).
Государственные гражданские служащие участвуют в программах обучения и переобучения, курсах повышения квалификации.
Порядок проведения конкурса:
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестовое задание включает в себя 40 вопросов:
20 вопросов – для оценки владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
20 вопросов – для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Каждый вопрос имеет не менее 4-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 60 минут. Тестовое задание будет оцениваться по следующим критериям: 28 и более правильных ответов из 40 (70%) – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 27 правильных ответов и менее – кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
По итогам тестирования каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 5 баллов:
- 5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов (40 вопросов);
- 4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов (38-39 вопросов);
- 3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов (34-37 вопросов);
- 2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов (30-33 вопроса);
- 1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов (28-29 вопросов);
- 0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70% вопросов (27 и менее вопросов).
Максимальное количество баллов: 5. Минимальное количество баллов: 1.
Баллы, выставленные членами конкурсной комиссии кандидату по результатам тестирования, суммируются.
С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, проводится индивидуальное собеседование. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Индивидуальное собеседование проводится с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При индивидуальном собеседовании каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 5 баллов. Максимальное количество баллов: 5. Минимальное количество баллов: 1.
Баллы, выставленные членами конкурсной комиссии кандидату по результатам собеседования, суммируются.
Итоговый балл кандидата по результатам конкурса определяется как сумма среднего арифметического баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, и баллов, набранных кандидатом по результатам индивидуального собеседования.
Максимальный балл – 10 баллов. Минимальный балл – 2 балла.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Победителем конкурса признается кандидат, занявший первое место в рейтинге оценки кандидатов.
Гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку, могут рекомендоваться в кадровый резерв конкурсной комиссией открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляются сообщения о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте Управления Роскомнадзора по Тамбовской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет.
Документы претендентов для участия в конкурсе на вакантную должность, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. После этого срока документы подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Предварительное тестирование.
В соответствии с п. 16 Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), размещенный на официальном сайте федеральной государственной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Результаты прохождения кандидатами предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
1. Личное заявление.
2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией (3х4).
3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессиональном образовании, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы).
5. Документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-гс/у);
6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тамбовской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тамбовской области заявление на имя руководителя Управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (3х4).
Конкурс проводится в два этапа:
1-ый этап заключается в приёме и рассмотрении документов. Документы представляются претендентом в конкурсную комиссию Управления Роскомнадзора по Тамбовской области в отдел организационной, финансовой, правовой работы и кадров.
Прием документов производится ежедневно в рабочие дни:
с 15.04.2022 по 05.05.2022 (включительно) |
|
понедельник - четверг |
с 09.00 до 13.00 с 13.45 до 18.00 |
пятница |
с 09.00 до 13.00 с 13.45 до 16.45 |
Документы представляются в Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тамбовской области гражданином (гражданским служащим): - лично, - посредством направления по почте, - в электронном виде (с соблюдением Правил представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденным постановлением Правительства РФ от 5 марта 2018 г. № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации") |
2–ой этап конкурса заключается в тестировании и собеседовании. Не позднее, чем за 15 дней до начала 2 этапа, кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, направляются сообщения (письма) о дате, месте и времени его проведения.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
После анализа и проверки представленных документов претенденты будут приглашены конкурсной комиссией для участия во втором этапе конкурса.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – вторая половина мая 2022 года. Конкретная дата, время и место проведения второго этапа конкурса будут сообщены дополнительно.
Контактная информация
Управление Роскомнадзора по Тамбовской области
Адрес: 392000, г. Тамбов, ул. Советская, 182
Контактные телефоны:
- приемная – (4752) 55-94-20,
- специалист по кадрам – (4752) 55-94-29 (доб. 618)
Адрес электронной почты: rsockanc68@rkn.gov.ru
Время публикации: 12.04.2022 17:31
Последнее изменение: 12.05.2022 17:20